NGHỊ ĐỊNH 12/2022/NĐ-CP QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH VỀ LAO ĐỘNG, BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG
Nhằm hạn chế những vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, ngày 17/01/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc áp dụng 20 mức phạt.
Theo đó, mức phạt vi phạm hành chính được quy định cụ thể như sau:
Lỗi vi phạm | Mức phạt | Mức phạt |
| Nghị định 12/2022/NĐ-CP | Nghị định 28/2020/NĐ-CP |
Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự | 15 - 30 triệu đồng | Không quy định |
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động | 50 - 75 triệu đồng | Không quy định |
Không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động | 01 - 03 triệu đồng | Không quy định |
Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng | 05 - 10 triệu đồng | 02 - 05 triệu đồng |
Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định | 05 - 10 triệu đồng | Không quy định |
Không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định | 01 - 03 triệu đồng/NLĐ bị vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng | 0,5 - 01 triệu đồng |
Làm giả, làm sai lệch nội dung hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp để trục lợi chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự đối với mỗi hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp làm giả, làm sai lệch nội dung | 10 - 20 triệu đồng/hồ sơ vi phạm nhưng tối đa là 75 triệu đồng | 05 - 10 triệu đồng |
Ngoài ra, Nghị định này còn quy định mức phạt cụ thể đối với vi phạm về dịch vụ việc làm, kinh phí công đoàn cũng như một số vi phạm khác liên quan đến lĩnh vực lao động.
Thời hiệu xử phạt là 1 năm trừ các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 6 của Luật Xử lý vi phạm hành chính.
Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 17/01/2022.
Trong quá trình thực hiện, nếu doanh nghiệp gặp vướng mắc, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.
Comments